点赞！“合肥市和谐劳动关系企业”

近日，合肥市人力资源和社会保障局、合肥市总工会、合肥市企业(企业家)联合会及合肥市工商业联合会发布《关于认定2020年度合肥市和谐劳动关系单位》的通知，合肥波林荣获“合肥市和谐劳动关系企业”称号!

构建和谐劳动关系是维护社会和谐稳定，促进经济持续健康发展的重要保证。波林自成立以来，围绕“责任、诚信、创新、奉献、和谐”的企业发展理念，开展了一系列工作，以协调和保障企业与员工之间的和谐关系。

1、完善制度，保障权益

公司自成立以来，始终贯彻执行《劳动法》、《合同法》、《女职工保护条例》等法律法规，不断完善薪酬福利管理制度、劳动人事管理制度，规范集体合同、劳动合同管理，充分发挥党支部、工会委员会的职能作用，维护职工合法权益。在协调劳动关系中起到了关键作用，取得了显著成效。

2、构建安全、健康的工作环境

公司已通过安全生产标准化(二级)，各项工作严格执行安全法规要求。通过组织员工安全培训，增强安全教育；开展安全检查，及时发现和消除安全隐患；建立《劳动用品发放制度》，按规发放个人劳动保护用品，做好防护保障，同时定期组织员工参加职业健康体检，以跟踪员工健康状况。

3、人才培养，文化建设

公司始终坚持“以人为本”的用人理念，为广大员工提供了优质的发展平台。在公平、公正、公开的原则下，建立科学的、有效的绩效管理机制。通过招聘经验丰富的各机械类专业人才，充分发挥人才市场积极配置作用；制定和实施员工行为规范，组织各类技能培训，不断提升基层员工和管理人员的综合素质；持续不断地开展丰富的文化活动，营造轻松、有爱的工作环境。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。未来，波林将继续提高劳动保障管理水平，进一步增强法制意识，发挥引领示范作用!